人力資源管理論文

本文是一篇人力資源管理論文，本文首先通過分析 XZ 供電公司績效管理現狀，找出存在問題；其次，應用 BSC 和 KPI 兩種科學績效管理方法改進績效管理體系，加強全過程實施管控。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文首先通過文獻歸納對國內外勝任力的相關理論和研究成果進行了梳理與總結，簡要介紹了勝任力的提出與發展現狀、關鍵理論和模型、和代表性觀點。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以廣博裝飾公司作為研究案例，介紹了公司發展歷程和組織架構，通過對現有職位、員工學歷、年齡層次、證書考取情況及薪資情況進行統計，得出廣博裝飾...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究所選的案例，彰顯人才招聘難，尤其技術崗位人才招聘是難上加難，以技術崗位為例加以人才招聘優化研究，在半導體行業中具有代表性；不同于其他研究...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以 HC 監獄企業作為研究對象，分析其人力資源管理的現狀和企業人力資源管理戰略層面、崗位層面和個人層面的三個層面進行分析管理需求。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文首先從理論角度分析了勞動力市場所有制分割對中小型民營企業勞動力資源配置的影響；接著通過統計分析從現實層面對陜西省民營企業發展現狀、特征。...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究以上?？瓦\段員工離職為研究主體，以上?？瓦\段的離職員工與在職員工作為研究對象研究影響員工離職的因素。通過采用訪談法與問卷調查等方法。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以Q圖書策劃有限公司為研究對象，以該公司員工培訓存在的問題為出發點，進而提出改進舉措。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以 H 公司為研究對象，以 OKR 理論為基礎，研究探討了該公司基于 OKR理論的績效管理改進方案和措施。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文基于馬斯洛需求層次理論、勒溫場理論、Price-Mueller 雇員離職模型、Mobley 中介鏈模型，結合 L 舞蹈培訓中心員工流失的實際狀況，分析員工流失的原因。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過文獻綜述和理論推演，以社會交換理論和積極心理資本理論為理論基礎，選取中國文化背景下的新生代員工群體為研究對象，通過 SPSS26.0 統計軟件對員...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者在閱讀了大量有關資料后，以問卷調查的方式來對大豐港口企業高層領導監管管理情況進行了調查，結果發現其中存在顯著的缺陷，所以需要結合其他地方政...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以愛菊集團現有研發人員招聘體系為基礎，通過問卷調查法、訪談法對研發人員招聘流程進行研究，針對研發人員崗位的特殊性，提出適合企業的優化策略建...

本文是一篇人力資源管理論文，本文運用德爾菲專家咨詢法對員工績效評價指標權重進行設定，保證了員工績效評價體系的科學性和準確性。通過對銷售人員 2020 年度績效在新舊績效評價體系中...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者鑒于 ZY 銀行對科技人員開展績效考核的現狀，實際存在的指標設計不科學、目的性不聚焦、效果不明顯等問題，已和其數字化轉型工作步伐、科技團隊的高...

本文是一篇人力資源管理論文，在本文中，研究對象選擇的是 X 公司，基于國內外激勵理論來研究分析該公司的人力資源和激勵體制。采取調查問卷方法來對員工關于激勵體制的滿意度進行分析...

本文是一篇人力資源管理論文，本文研究的主要內容和結論有以下幾點：通過問卷調查和對集團內部相關員工的進行訪談，歸納和分析出 L 集團的員工績效考核評價體系存在績效考核方式...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究課題在分析 XW 教育培訓機構現行薪酬體系中暴露的問題后，提出優化和改進薪酬體系的方法，確保該機構的薪酬體系更加完善、合理。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文基于員工滿意度視角研究，為了探究成都地區經濟型酒店在人力資源管理有哪些可優化的方面，通過國內外文獻閱讀，梳理、歸納了影響員工滿意度。...

本文是一篇人力資源管理論文，本論文的研究工作為：第一，首先對阜寧 A 公司的概況進行總結，分析目前阜寧 A 公司的員工結構與發展現狀。其次通過發放問卷調查，分析阜寧 A 公司生產人員...